ODC
In de overtuiging dat het gaat om mensen, hechten
wij bij K+V veel waarde aan de persoonlijke eigenschappen en
drijfveren van kandidaten. Onze continue doorontwikkeling is
gericht op het verder inhoud en vorm geven van dit uitgangspunt: de
reden voor K+V om sinds 2012 gebruik te maken van een nieuwe
profielmeting: de ODC van Odin. ODC (ODIN Development Compass) is
innovatief en wetenschappelijk gefundeerd en gevalideerd. Het is
gebaseerd op de Archetypen van Jung en kent een duidelijke link
naar de "Big Five" persoonlijkheidsmeting. ODC is zeer
gebruiksvriendelijk en snel, waarbij kandidaten zelf online de
input leveren voor het opstellen van hun persoonlijk profiel. De
output, in de vorm van een rapportage, geeft een breed inzicht in
de functionerings- en ontwikkelmogelijkheden, alsmede de
mogelijkheden als leider of manager.
Kern
Het specifieke aan ODC is dat het is opgebouwd uit teksten
èn beelden. Hierdoor meet ODC niet alleen wat u weet (cognitief),
maar worden (associatief) ook uw voorkeuren uit uw (individuele en
collectieve) onderbewustzijn expliciet gemaakt. Dit genereert
inzicht waarom u gedrag ontwikkelt zoals in het profiel tot uiting
komt. Immers veel van het gedrag dat dagelijks zichtbaar is, wordt
aangestuurd vanuit onderbewuste patronen.
De uitkomst van ODC biedt fundamenteel inzicht in:
- Zichtbaar gedrag van mensen
- Talenten (gedrag dat nog niet zichtbaar is)
- Aangeleerd gedrag
- Onderliggende drijfveren en motivatie
Deze combinatie geeft een reëel en herkenbaar beeld van het eigen gedrag en de eigen ontwikkelingsmogelijkheden.
Kwaliteit
Krachtig en zeer functioneel is het onderscheid dat ODC
maakt tussen natuurlijke en kwetsbare kracht (= aangeleerde
competenties). Natuurlijke kracht verwijst naar die competenties
die men heeft ontwikkeld vanuit een natuurlijke aanleg, gebaseerd
op voorkeur archetypen en stijlen. De aangeleerde competenties
daarentegen worden vaak wel als kracht ervaren, maar zijn zonder
het talent daarvoor aangeleerd. Deze vormen een valkuil, met name
wanneer deze competenties worden getoond/ingezet in situaties onder
druk of stress. De daaruit volgende vervorming leidt dikwijls tot
ineffectief gedrag en energieverlies. Het inzicht op talenten geeft
aan welke competenties van nature potentie hebben, maar nog niet
ontwikkeld zijn en omgezet in persoonlijke kracht.
Toepassing
Deze meting kan individueel worden uitgevoerd, en voor een
team. Individueel geeft het rapport fundamenteel inzicht in iemands
persoonlijk profiel, inclusief leiderschapstijlen en
aandachtspunten.
Als groepsmeting kan ODC een sterk diagnostische waarde hebben. Het
verkregen inzicht op de natuurlijke (sterke), afwezige en
aangeleerde (kwetsbare) kanten van een team, verklaart voor welke
prestaties het team wel of juist niet is toegerust. Bewustzijn over
de vorm en mate waarin een team is toegerust, brengt realisme in
wat verwacht kan worden aan prestaties. Tegelijkertijd biedt het
bij achterblijvende resultaten inzicht hoe en met welke aanvulling
(van competenties van nieuwe teamleden) het team versterkt en
(meer) succesvol kan worden.
Samengevat is ODC toepasbaar bij:
- Werving & selectie en interim management selecties (klik hier voor meer informatie)
- MT- en teambeoordeling en -ontwikkeling
- Persoonlijke ontwikkeling en coaching (klik hier voor meer informatie)
- Persoonlijk Profielmeting
- Groepsbenchmark
- Organisatieontwikkeling
Toepassing door K+V
De extra snelheid en diepgang die een ODC profiel
genereert op het herkennen van de uniciteit van iedere kandidaat,
is voor K+V reden om ODC breed toe te passen in haar
dienstverlening. Vanaf maart 2012 vormt deze profielmeting een vast
onderdeel van elke selectieprocedure voor een vaste functie of
faseopdracht. Met ODC ontstaat een belangrijk inzicht in de
persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten die, in de visie van K+V,
van doorslaggevend belang zijn voor het succes en plezier bij
uitoefening van de functie.
Ook bij andere bemiddelingsdiensten, zoals interim-opdrachten,
omgevingsanalyses, coachingsvragen en loopbaanvraagstukken wordt
ODC bij voorkeur ingezet, echter na overleg en in overeenstemming
met betrokkenen.
Deskundigheid
Binnen K+V zijn alle adviseurs geaccrediteerd om ODC
metingen uit te voeren. Met 'education permanente' (intervisie,
training en bijscholing) borgt en bewaakt K+V het kennisniveau,
zodat zowel kandidaten als opdrachtgevers verzekerd zijn van de
expertise, die nodig is bij de begeleiding, bespreking en
toepassing van de uitkomsten.
Voor nader informatie kunt u contact opnemen met een van de K+V adviseurs of met de ODC-programmamanager, Chris Boven. Telefoon 0318-555388.
