De afgelopen maanden is K+V bewust in een stroomversnelling van vraagstukken op het gebied persoonlijke- en organisatie ontwikkeling terecht gekomen. Door de recessie en de daaropvolgende bezuinigingen ziet men in, dat door medewerkers meer in hun kracht te zetten, de effectiviteit en de resultaten van de organisatie zullen toenemen. Anders gezegd: "met minder, meer bereiken". 

Ik mag mij gelukkig prijzen dat ik bij K+V werk. Bij K+V gaat het namelijk echt om mensen. Dat is onze slogan, zo zijn wij, dat stralen wij uit en dat krijgen wij ook terug uit de markt. De core business van K+V is een "top" match te laten plaatsvinden tussen een menselijke vraag en een menselijk aanbod. Door zorgvuldige begeleiding, coaching en training van de eigen mensen van K+V, die van de opdrachtgever en de kandidaten, weet K+V de gewenste "topperformance/prestatie" te laten plaatsvinden. 

Hoe heeft K+V zich met betrekking tot deze performance verbetering ingezet?

Intervisie
Nadat de top match heeft plaatsgevonden biedt K+V, als extra service, intervisie aan de geplaatste kandidaten, vaak managers. Vervolgens delen zij met enthousiasme in gezamenlijke openheid wat zij tegenkomen in hun nieuwe werkomgeving. Dit alles gebeurt onder begeleiding van een professionele begeleider/coach.
Voor opdrachtgevers, biedt K+V deze service ook aan. Zo draaien er momenteel drie intervisiegroepen met managers en directeuren als deelnemers.

Kennismakingsmiddagen
Kennismakingsmiddagen op vrijdag. Deze bijeenkomsten zijn erg in trek bij mensen die op zoek zijn naar een andere werkplek (in opdracht en/of voor vast) en zijn iedere keer weer een feestje om te organiseren en mee te maken. Samen met onze adviseurs, de backoffice, externe trainers en coaches geven we inhoud aan de middag waarbij er meer dan gemiddeld aandacht besteed wordt aan hoe de persoonlijke performance te verbeteren. De evaluaties zijn uitstekend en zorgen ervoor dat ik iedere keer weer met een extra opgewekt humeur het weekend in ga.

Training Persoonlijk Profiel
Onlangs is er weer een groep van elf mensen bij ons in Veenendaal geweest die met grote inzet, onder leiding van twee professionele trainers, gewerkt hebben aan hun persoonlijk performance. Ik mocht aan het einde van de dag deze mensen ontmoeten en luisteren naar hun "personal pitch" performance waar zij deze dag aan gewerkt hebben. Al deze mensen zijn voor K+V toekomstige top kandidaten en/of top opdrachtgevers.

ODC
In 2012 heeft K+V de ODC meting geïntroduceerd. Na het maken van de ODC meting via internet (20 minuten) geeft de uitslag een reëel en herkenbaar overzicht van de eigen mogelijkheden tot performance/prestatie verbetering zowel op individueel -, groeps - als organisatie niveau. De eerste ervaringen zijn uitermate positief. Dat blijkt uit de toenemende vraag naar de inzet van dit instrument.

Teruglezend kan ik stellen dat ik een tevreden gevoel heb. Het gevoel dat ik iets voor de ander kan betekenen met activiteiten die ik zelf ook leuk vind, is voor mij een win-win situatie. 

Er is geen tijd om stil te gaan zitten. De markt blijft in beweging, de behoefte van de mensen die werk en opdrachten zoeken verandert continu. Het lijkt me dan ook een mooie uitdaging om in de loop van het jaar ons aanbod verder uit te breiden met activiteiten rondom (persoonlijke) performance verbetering.

Wellicht heeft u ook ideeën rondom dit thema, ik wil u dan ook oproepen om ze met mij of met één van mijn collega's te delen. Eén ding weet ik zeker, en dat is dat u er een tevreden gevoel aan overhoudt.

Reindert van Geresteijn 

K+V persoonlijk

Kijk ook naar de nieuwste meeting Get Social met Jeanet Bathoorn