Voor IrisZorg in Nijmegen zoekt K+V een

Organisatie
IrisZorg biedt in Gelderland en in delen van Overijssel en Flevoland perspectief aan kwetsbare mensen met veelal complexe (verslavings)problemen. Dit doet zij door het leveren van een breed palet van diensten, in care, cure, preventie en reclassering. IrisZorg telt circa 1.450 medewerkers en heeft een exploitatiebudget van circa € 90 miljoen. De organisatie kent een tweehoofdige Raad van Bestuur (RvB) en wordt in de dagelijkse uitvoering aangestuurd door drie Regiodirecteuren, een Directeur Behandeling & Reclassering, een Manager Preventie, centrale ondersteunende diensten en de afdeling bestuursondersteuning.

Door de komende jaren gericht te zijn op het verder ontwikkelen van de rol en ontwikkelkracht van de professional en de veranderkracht van de organisatie, speelt IrisZorg proactief in op de aangekondigde verdergaande bezuinigingen in de zorg en opvang. De invoering van eigen bijdrage voor GGZ-cliënten en de nieuwe stappen in stelselherzieningen op het terrein van jeugdzorg, AWBZ en zorgverzekeringswet maken dit noodzakelijk.

Regio Zuid
Binnen Regio Zuid (Nijmegen-Rivierenland) zijn de opvangvoorzieningen (maatschappelijke opvang, crisisopvang, dag- en nachtopvang), begeleid wonen en werk- en activiteitenprojecten gebundeld. De 350 medewerkers zijn cliëntgericht, betrokken, ondernemingsgezind en gericht op het leveren van goede en adequate zorg. De afgelopen jaren heeft men de relaties met de vele samenwerkingspartners sterk weten te verbeteren.

Functie
De aan te stellen Directeur is een boegbeeld van de organisatie in de regio en heeft een duidelijke visie op en actuele kennis van alle ontwikkelingen/vernieuwingen in de zorg. Om adequaat te reageren op de komende veranderingen weet u de komende jaren door verdere professionalisering van de bedrijfsvoering, de organisatie en de medewerkers ervoor te zorgen dat de cliënt verzekerd blijft van het krijgen van gewenste, afgesproken doelmatige zorg. IrisZorg staat, organisatiebreed, voor de implementatie van zorgprogramma's (meerjarenbeleidsperspectief), hierin levert u voor wat de regio betreft een bijdrage en zoekt u naar verbinding en samenwerking (bruggenbouwer). U bent integraal verantwoordelijk voor de beleidsvorming, uitvoering en doelrealisatie van de regio. U geeft leiding aan 6 afdelingsmanagers, hoofd Administratief Beheer en het directiesecretariaat.

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde masteropleiding op het gebied van zorg/health/change
• Minimaal 3 jaar ervaring in een dergelijke senior managementpositie binnen de zorg
• Bij voorkeur kennis van en affiniteit met de doelgroep die IrisZorg bedient
• Opereert op strategisch niveau en is in staat dit te vertalen naar concrete doelen; Sterke communicator, netwerker en onderhandelaar met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Een verbindend en kostenbewust leider gericht op samenhang en samenwerking, zowel binnen eigen cluster alsook met de andere clusters en ondersteunende diensten
• Transparante gedisciplineerde ondernemer met dergelijke ervaring in de zorg, die kansen ziet, neemt en creëert, originele denker gericht op vernieuwing en resultaat
• Ervaring met soortgelijke transitietrajecten

IrisZorg biedt
Een boeiende functie in een uitdagende en zich ontwikkelende zorgcombinatie. Een omgeving waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden conform FWG 75. Een functie van 28 tot 32 uur met een tijdelijk karakter van twee jaar en een optie op verlenging van een jaar.

Reageren
Indien u geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie verzoeken wij u vóór 7 mei te reageren door op Reageer te klikken. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kunt u bij uw reactie vermelden. Deze vacature is in behandeling bij de heer ing. F.C. (Frank) Snethlage, Adviseur.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek worden gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.