U heeft behoefte aan een manager voor bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken, het managen van projecten of begeleiden van organisatieontwikkelingen voor een langere periode, denk aan twee tot drie jaar. Een manager in vast dienstverband is geen passende oplossing, omdat u niet verder kan of wil kijken dan twee of drie jaar. Fasemanagement biedt hiervoor de oplossing. Een fasemanager committeert zich voor een langere periode aan een organisatie tegen een aantrekkelijk tarief. Fasemanagers zijn onafhankelijke managers die ofwel uit ons bestand komen, ofwel reageren via onze website of LinkedIn. Fasemanagement door K+V betekent dat een ervaren adviseur, die qua kennis en persoon bij uw organisatie past, u begeleidt naar de best passende fasemanager.

Betrokkenheid
Fasemanagement combineert de voordelen van interim en vast. De fasemanager heeft de specifieke competenties en kennis van de interim manager die hem/haar in staat stellen slagvaardig te werk te gaan.

Anders dan een interim manager heeft een fasemanager de status van een eigen medewerker met een grote mate van betrokkenheid naar de organisatie. Een goede fasemanager is in staat om langdurig en consistent een opdracht te trekken en draagvlak te ontwikkelen binnen een organisatie.

Flexibel
K+V verzorgt de werving en selectie van de fasemanager op basis van een profielschets en ondersteunt de opdrachtgever in de procedure. De fasemanager is per direct beschikbaar voor het door u gewenste aantal dagen, terwijl er ook tussentijds wijzigingen in het aantal dagen mogelijk zijn. De investering in een fasemanager is in meerdere opzichten lonend. Wij informeren u graag over de voordelen hiervan. In ieder geval kunnen de opdrachtgever en de fasemanager een beroep blijven doen op onze dienstverlening zoals schaduwmanagement, voortgangsbewaking en intervisie.